社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

給料は半年に一度の査定で決定する。日々の仕事の成果が短期間で給料に反映されるのでモチベーションに繋がりやすい。査定では市場価値で評価されるため、自分がどれぐらいの価値創出をしているか定量的・定性的に評価する必要がある。成果をアピールできる機会も十分設けられており、上司の独断と偏見での決定や、年功序列のような決まった額の昇給はなく実力次第では年100万以上の昇給も可能。また、決定した職級・給料に不満がある場合、社長に直談判することもできる。実際にそれで昇給している人もいる。