社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

ここ数年で人事評価制度大幅に見直しされて、がんばった人が評価される仕組みに変更されました。半期ごとに仕事の具体的な目標を設定し、その目標の達成状況を細かく査定し、評価判定が決定されます。評価が高ければ高いほど、給料やボーナスも上がります。また、高評価を継続して取得することで、昇格にもつながります。そのため、モチベーションの向上にもなっています。また、今までは年功序列で役職につくことができていましたが、最近では資格を取得した人のみが役職につくことができる仕組みに変わり、資格取得の意欲工場にもつながっています。