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人事評価制度が変更になっても、部署や上司によって目標の難易度や査定の基準も差が出てくるので、少し不公平でもあります。また、未だに女性は雑用を任されることも多く、業務内容のレベルが違うことによって、高い評価を受けにくいという現実もあります。
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