社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

この法人は、たてまえですが社員一人一人に経営参画を促しています。重点数値目標や稼働額に基づいて年に3回、PDCと言う個人の業務上の目標を提出しなければなりません。それだけを謳い文句に個人個人に丸投げで組織を良くしようと言うズレた考えの体質です。この組織の目標は売り上げだけが良ければ良いと言う感じで社員の働きやすさや職場環境については文言で言ってはいますが中身は全く伴っていません。私は介護福祉士ですが利用者への顧客満足度をとやかく言われるのは仕方ありませんが「業績は増やしつつ残業はするな、させるな」と言う企業としての姿勢の矛盾に嫌気が差して全くやる気が出せません。業績を上げるなら残業やむなしと言うならまだ解りますが「残業はするな。定時後の時間は自分の為に有意義に使いなさい」と言う姿勢と実態のズレに憤りを感じています。