社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

相対評価である。 評価ランク毎に人数比率が決まっている。 つまり、全員100点であっても評価は変わるということ。 社員ランクは関係なく、部長も新入社員同じ枠で評価される。 実際、古株が高評価、新卒は保護されているのでB評価で、中途が低評価という構成になっているのだろうと思われる。