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基準が突然変わることも多々ある。 能力(個人)評価と業績(支店売上)評価の二段階の為、いくら個人数値をあげたとしても、配属支店の成績が良くなければ昇給昇格が叶わないこともある。 また、配属支店によって雰囲気や業務量が全く異なる。 そのため、どこに配属されるかによってみなし残業40時間が無意味にもなる。
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