社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

まず、上司に嫌われていると上がらない。 かつ、業績評価で少しでも未達があると、容赦なく評価を下げられる。 評価はここ数年は形式的なものであるが、ほとんどの社員にとっては減点主義であり、評価と給料の上がらなさにウンザリして退職する物があとをたたない。 また、40代への評価がかなり辛く、不平等である。 40歳以上になると、評価はまず厳しくなると考えて間違いない。 評価が厳しく給料も20代30代と大して変わらないのに、減給になるため、新卒並の給料の40代が多い。 そのため、先を見越した30代の転職が多くなる原因となっている。