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会社全体で取り組んでいるとはいえ、個人の意識によるところが大きい。トップ層でも全員にD&Iの意識が根付いているとは到底言い難く、例えばLGBTに対する理解が低い人がいるのも事実。また、今は取り組みやすい女性の推進がほぼ完了し次は障がい者雇用やLGBTなど、何でもかんでもプロジェクトっぽくなっているきらいもある。
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