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評価規定は筋の通ったものがある 親会社が東芝なのでそこら辺はしっかりしているものがある。評価は期初に本人が定めた目標に対してどうなっているかということで決まる。数年前にチャレンジという名目で過度なノルマを課しということが起きていたがんまあ、是正されてそのようなこともない。極端な高評価はないが、また極端な低評価もない。組織で評価されるため、また、個人で業績を上げることが難しいため、評価が高い人はやはりなという人が多い
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