社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

人件費を下げて配当金を増やす方法をとっているので、給与・待遇は下がっていく一方。給与体系改変時も人事・総務の説明努力が足りないのか現場で制度改善を納得させる説明ができる社員が居ないため、本社からの指示をそのまま伝えるだけで、現場の納得感が日に日になくなってる。特に、対外的に公表している福利厚生・有給取得率・サービス残業無しなどは現場実態と全く違い、本社でも見て見ぬふりをして現場に全責任を押し付ける社風。