社員クチコミの違反報告

不満な点仕事内容

直属上司や所属組織の決定権者同士の馴れ合いで運用されており、組織内に改革風土が無く減点主義による評価を感じられてしまうので「余計なことに首を突っ込まない」「余計なことはしない」組織風土がある。そのため、自身も会社も大きく成長できる見込みは全くない。事実、経営層の目線も海外に向いており、国内事業の急成長＝給与アップも考えられない。