社員クチコミの違反報告

良い点職場の雰囲気

2007年リーマンショック前に大量採用した様で、その社員層が中間管理職となり幅を利かせ年功序列にしようとしている。しかしすでに会社の収益力が全く無く新たに上層の方々がそれを覆し実力主義にしようとしている。しかし360度評価が数年前に導入され要職の意向すら中間管理職に打ち消され組織は新陳代謝が無く手詰まり。ビジネスの現状も理解せずお友達付き合いの360評価を振りかざされる間に会社は取り返しがつかないくらい売り上げを落とし、回復の目途が全く立たない状況まで落ちてしまった。ドイツ技術を日本で売りたいと神経質すぎるPPTで営業に行くがお客側からはポイントがなんである理解ができず全く功を奏さない。営業が分かっていそうな人間は評価されずくすぶり組織としての将来性が無い。内輪同僚と話しても、「転職できる人は既にみな会社を去り、残っている人は実力が無い人や何らかの事情で転職できない人」と言う話を聞き、言われてみるとその通りと思う。