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半期ごとに、自身の成長・店舗での役割のそれぞ手の項目に関して目標を掲げ、それに向けて行ったこと、その成果について評価がされる。達成できなくても、取り組んだ内容や反省も評価に値するので、正しく評価されるのでやりがいが感じられる。
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