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ひと月ごとのシフト制なので、予定は立てやすい。 店舗スタッフの数にもよるが、休みの希望もある程度融通が効く。 契約更新の面談の際に、長期休暇を取りたい月があれば、申請して取得可能。 有給休暇もほとんど消化できる。
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