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半年(半期)に1度、期頭に立てた目標への達成度を記入して申告する人事評価制度があるが、その記入内容の多くの部分で担当上司の意向が大きく反映される。その為、本人の努力の有無ではなく、付く上司の良し悪しで自身の評価(=給料)が決定されるという言わば運ゲー状態になっている。
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