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教育が店舗・部門責任者に任せられているので、最初に配属になった場所が人手不足かつ上長があまり育成に熱心でない場合、同期の間でも技量に大きな格差が生まれます。 今現在、会社の方で動画マニュアルを整備中で、教育の平準化を図っている最中ですが、店舗の人員や売上規模によって作業内容や手順が変わるので、どこまで効果が出るのかは未知数です。 出世欲が人並みにあってやる気もそれなりにあるのに人手不足の店舗に配属になった場合は、精神的に辛いことが多いかもしれません。
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