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単純作業ではありますが、経験と知識が必要で機転が効く人と応用が効かない人との作業能力の差が酷く。 効率よくする人が、効率悪い人より件数をこなさないといけない現状。 歩合給ではあるが、店単位一律の歩合で効率よく件数をこなす人が出来ない人の件数をカバーするのが当たり前になり。 やりがいを欠いていきます。 上司は効率良い人に、効率悪い人のカバーをお願いしてきますが、どれだけ頑張っても給料は変わらないです。 この会社で給料もらう方法は、効率悪く時間をかけて残業手当をもらうのが1番の方法です。 年間労働時間は、しっかり守ろうとしますから時間いっぱいに使えばそれなりの給料はもらえます。 効率良い人より効率悪く時間をかける人が1番給料かもらえる会社です。 教育制度もほぼない。良き先輩社員に当たるかどうかでスキルを培えるかで、ほぼ運次第です
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