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店長との面談で評価され、エリアマネージャーが昇給できるか判断という流れだったかと思います。評価基準が評価者(店長)それぞれなので、求めている事が具体的ではなく分かりづらかったです。自分自身、自己評価が苦手だったので十分に貢献したことを伝えることが出来ず、昇給に苦戦しました。店舗スタッフ(評価者)との日々のコミュニケーションも関係している気がします。
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