社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

福利厚生はあまりない。親会社である伊藤忠商事の年収と比較し60％くらいの年収しかないため若手でやる気のある社員程、ジョブホップしていく。そのため能力もやる気も中途半端な社員が多く残り会社全体の士気は高くない。コロナで出張ができなくなったこともあり商社で働くインセンティブ（出張手当や航空券によるマイル獲得）が失われている。