社員クチコミの違反報告

不満な点ワークライフバランス

もともと各県に点在していた販売会社が、約10年前に統合され現社に至るため、地域によっては未だに合併前の社風を色濃く残しており、配属される部署（県）によっては当たり外れが大きい。親会社のブリヂストンが労務環境の改善とCSRの向上に躍起になっているため、超過勤務時間の多い・少ないが、売上の多い・少ないと同じくらい、各部門のマネージャーに対し月次単位に問われる。従ってマネジメント能力の低い上司の下に就くと、パワハラに近い迫力で、早く帰ることを強制される。仕事をほっぽり出して帰った結果、何か問題が起きたとしても、それは自己責任として切り捨てられることも。