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自分は全国転勤有りの総合職であるが、有給の取得や残業時間を減らすことに対して、会社全体の理解が進んでいるため、有給は取り易いし、定時やフレックスで帰宅することも周囲の抵抗なく実施出来ている。これまでに5〜6回ほど転勤したが、どこも同じである。従業員がワークライフバランスを取ることを会社も支援する風土は醸成されていると考えいる。 また、つい数日前になるが、2024年には男性社員も育休を100%取得することを目指すことが社内に通知された。さらに、従業員のワークライフバランスに配慮してくれようとしている。
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