社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

給料は「基本給＋インセンティブ＋残業代」の合計額で決まります。基本、コントロールできる部分はインセンティブであり、セッション数やサプリメントなどの物販金額を増やせば給料も上がります。給与形態は半歩合制といったところでしょう。それゆえ社員ごとに給与額が大幅に異なり、稼いでいる人とそうでない人にハッキリ分かれます。