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自身も産休・育休制度を利用し、出産育児を経験。休暇を取得する際にもとくにマタハラ的なものはなかった。復職後も時短勤務制度を問題なく取得でき、女性のはたらきやすさは自慢できる点であることには間違いない。男性の育休制度も整っていたはず。通常の有給に加え、育児中が取れる休暇も多数。有給は2年て消滅せず、特別積立有給に移行し、こちらは期限なし。子供の通院や学校行事に当てることもできる。
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