社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

５５歳以上のワークスタイルが確率されておらず、基本的に人事は行き当たりばったり。施策も、トップの思いつきで、コロコロ変わり、安心、信頼して、仕事をする事が、できない。今は、５０以上は、やめる方向に持っていき、大企業とは思えない人材の扱い。また、特に６０歳以上の高齢者にたいしては、高齢者雇用継続、7０歳までのワークビジョンを作らず、早く辞めるよう、モチベーションが下がる仕事と給与にしています。よい点に有った、人材を大切にするオンワードの伝統は、大切が変わり、一変しました。この事から、社員のモチベーションも、大きく下がっていっています。また、支店制度から、本部制にするのは、時代の流れながら、地方支店社員の切り捨て、無評価は、はなはだしい。