社員クチコミの違反報告

良い点面接

社風・風土ともに将来の目標を兎に角重視している傾向にある。面接では少なからず将来の目標について深く聞かれる可能性が高い。入社後にも1日かけて将来の目標を先輩社員の補助の元考え、部長クラスに発表し、その目標を社会人として掲げていけるかどうかの判断を下される。目標が弱いと判断されれば、やり直し。確固たる目標とその目標に対する意思を示さなければならない。