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離職率がすばらしいくらい、高い。理由として、時間外労働と低給料、さらには、肉体精神的疲労が尋常ではない。これらが離職率が高い理由として、昔からあるのだが、会社やそれぞれの支店で、改善行動がみられない為。人員の定着ができず、人不足に陥っている。
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