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良い点年収・給与制度・待遇

給与は大手よりは2割強低いが親会社の福利厚生を概ね使用できる。賞与についても基本的に親会社と同じ同じ月数を支給されるが基本となる基礎額が低い。 給与システムは年功序列の性格が強く、能力給による差は低い傾向にある。