社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

多くの部局で評価が形骸化しているということです。実施時期も期中に入ってから行うことが多く、すでに達成したことを業務目標として書くこともしばしばあります。 また、業務の多くにノルマが設定されていないため、良し悪しの評価にはっきりした基準がなく、上司の印象が大きいと言えます。