社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

その評価制度を使用する人間のさじ加減で全く業績評価が異なると言う状態です。360度評価制度があればなお良かったかなと思います。今はあるのかどうかわかりませんが。 目標設定や業績評価のシートを記入についてはなかなか難易度が高く特に期末における結果の記入・作成については毎回時間がかかっていたため、業務と並行して行うには負担が大きく大変でした。