社員クチコミの違反報告

不満な点仕事内容

もっと若い社員に冒険させるような仕事を回すべきだと思います。 職場的に職人という部分が非常に強いため、仕事内容の密度にかなりの差が生じている。 上司先輩は部下後輩をサポートする気持ちが必要である。離職の量を嘆くのではなく、離職理由を教訓にしなければ変化は起きない。