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若い人をどんどん昇級させていくが経験が追い付かず、疲弊して辞めていく人が多い。結果新人がどんどん入ってきて教育時間が増え、フォローばかりで大変。一方で会社の方針に不満があるベテラン社員は理不尽な理由で地方転勤させられ上司がどんどん若返り、経験不足の上長により現場の混乱や営業不振といった悪循環が続き疲労のため退職。
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