社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

若い内は、定期昇給はあるが、準年俸、年俸制になると評価が厳しくなる。特に年俸制は残業代が出ないので、モチベーションが落ちる傾向がある。利益を出しても対して評価されるばかりか、見積りが甘いと叱責されたが当人がやることになったら作業工数が足りないと愚痴っていた。福利厚生は保養所等を利用している話は聞いたことがなく、無駄なので廃止し、社員に利益還元すべきである。