社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価基準は明文化されているものの、相対評価で部署、上司の力によるのか、非常に不明確。上司の言うことを素直に聞いている人が昇格するように見え、上司に意見をするような勢いのある若手社員は、実力が評価されず、転職していく人が多いように見えた。また、一度管理職に昇格すると降格制度がないため、管理職で転職する人はほぼゼロである。さらに、上層部は親会社からの出向、転籍者で占められている。それに絶望し、転職する若手社員が多いように見えたのは、非常に残念だった。