社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年に数回、上長との面談があり、前回の面談時に立てた目標が達成できているかなどを確認していました。 上長も忙しい上に、直接自分の業務状況を見ていない人などが面談担当になると、上辺のみの面談になってしまっています(目標も当たり障りのない資格取得などを目標に立てがち)。 面談担当にもよりますが、普段から自分がいかに業務を効率よくこなしているか、目標を立ててしっかりやっているか、などのアピールが必要だと思います。