社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価基準が定まらず、評価プロセスも明確ではない。 一回評価が定まると、そこから高評価を得て、昇給に結び付けることは困難。 人事については、現場の部署任せで、本社の人事は採用活動しかしていない。 配属された部署から異動することは殆どなく、5年10年と同じ仕事をすることになるため、気がつくと他の仕事をできなくなっている可能性もある。