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事務方ですが、具体的な評価基準がないので、どう頑張ればいいか困るときがあるのと、 評価が具体的でないが故に、仕事のできない正社員や管理職が居たりする。 (もっとも、具体的な評価基準がないから、管理職も部下の評価や育成をしなくていい、それ故に評価が下がりにくって、定年まで楽できるという面もありますがね。）
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