社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

総じて年収のレンジは高くはなく、残業代込みで30代半ばで500万円、40代後半で600万円いけばよいほうかなと思います。 また、親会社である全農からの出向者との給与格差は著しく、同年齢で比較すると2／3以下と、メンタル面で受け入れる必要があります。 一方で売上2千億円を超える大企業ですから、特に本社の管理系に所属し数年の経験を積めば、十分なスキルが身に付きます。より高い給与レンジを求めるものの経験値と知識レベルに自身のない方がキャリアアップの過程で勤めるのも良いかと思います。 逆に、この会社の業務水準を難なくこなせるようにならなければ、次のレベルは難しいかと思いますので、キャリアの分岐点として、さらに上を目指すか、骨を埋めるのか、自分を見定めることができると思います。