社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

営業職で数字で判断される部署より、数字の目標がない部署に配属されていた方が、安定して評価される。また、数字目標がない（営業しない）部署の評価方法がどのように行われているのか、釈然としない。 最近のコンプラ情勢として仕方がないないが、数字を獲得しても、事務手続の不具合での評価減が大きい。