社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給与テーブルは、等級、号俸で決定しますが、職種によって３種（研究・企画、営業部、事務・製造）に分かれています。高い給与テーブルの職種に就きたくても、自分では選択が出来ないので、この点は不満です。但し、異動希望は出す事が出来、希望が叶う事例はあるようです。 因みに、管理職になってからは、昇級幅が僅かです。以前は、毎年昇級でしたが、近年は２年に１度の昇級です。 また、給与についてはあまり不満はありませんが、退職金は平均よりもかなり少ないようです。 ６０歳定年後は、希望すれば５年間、嘱託として勤務できますが、給与は大幅に少なくなります。この金額も評価により５段階に分かれますが、平均で約２０万円程度、賞与は年間で月収程度になります。