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『人間力』的な個人の適性や対応力により営業成績が上下ブレすることが多く、前任者と同等以上の対応を求められる職場風土であり、配属先、異動先によってはかなりの消耗を強いられる。労務提供的営業や酒席での接遇頻度も多いため長時間の労働時間拘束を覚悟しなければならない。営業予算に対する課題追及が強烈で、予算進捗順位の全国一覧が毎日更新され、達成率度合によってはパワハラ紛いの報告を細微にわたりかなり上層部の幹部社員向けに行わなければならない。(言い訳説明)
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