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40代以上の社員のスキルの差が激しすぎ、スキルの低い社員が一定層存在する。スキルが低い社員は入社2年目から3年目のレベルで定型外の作業は望めない。社としてはグループ会社のICTビジネス周辺の案件を獲得したいようだが、本体含め、他のグループ会社からは期待されていない。このことが社全体、特に若手社員の士気を下げている。
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