社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給料については年俸制です。賞与は前年度比の出荷数の増加によって金額が決まります。単純に前年度比になるため、商品がそもそもその年売れていなければ作業数も減りますし、賞与は出ません。 また、すごく忙しい部署などは前年の出荷数が多いため、それを超えなければ賞与が出ないとなると、残業時間はえげつないのにも関わらず前年を超えていないから賞与はない、という風になってしまっています。