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個人成績による決定というより、課内の人間を一斉にテーブルにだし、カリブレーションを行なう評価体制のため、突出した評価になることはないため、救われる人は多いと思う。評価理由をしっかりと直属の上司から面談時にレビューしてもらえるのはありがたいと感じる。
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