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年に一回人事考課制度があり、自己評価-＞上司評価-＞面談評価を行い、互いに評価の擦り合わせをし、最終的に五段階の評価を行い次年度の昇級に反映される。自分の考えを上司や更にその上の管理職に伝えることができる。
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