社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給料の上がり方は、役職者やベテラン社員は、年一回の考課によって決定する際、数値化された目標値の達成と所属先での貢献度に加え、支店長の裁量が大きく関与してくる為、支店長に好かれる社員は評価が高い一方、貢献度が低いと判断されれば、現状維持もしくは減給されることが多く、納得がいかない評価と感じることになる。 一方で、若年層や三十代の営業員は、離職防止とモチベーション維持の為、比較的毎年昇給しており、成績次第で昇格し課長職等に抜擢されやすい。