社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

給料の昇給は、年1回で、自身の営業成績を支店長が目標数値化した資料を元に評価し考課表を作成し、役員会議の承認の上決定する。営業成績や貢献度によって、昇格・昇給がある一方で、降格・減給される場合があります。 賞与は、年２回（夏冬）ありますが、こちらも直近半年間の営業成績に応じて支給されますが、営業向けにインセンティブ用に原資が確保されており、成果を踏まえた考課次第では満足できる額が支払われると思います。 また、月次の営業成績で純増営業を基準とした収益目標をクリアすれば、達成数値に応じたインセンティブが、営業手当として給与と同時に支払われます。