社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

基本的に年功序列制度となっている。そのため悪い意味で給料が上下しない。優秀でも目標を達成してもなにも変わらない。毎年目標が設定されるが、達成しても達成しなくても特に大差ない。努力して仕事をこなしても、それが給料に反映される可能性は極めて低い。日々の仕事に対するモチベーションを保つのがとても難しい。出世の早い遅いは多少の開きがあるが、その違いはほとんどか仕事のできるできないではなく時の上役の気分次第。本部に配属されれば目をかけられるが地方の場合は多少困難がある。