社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

一言で言うとまず昇給と思えるぐらいの金額アップは望めません。業界と会社自体が疲弊しており原資に余裕が無く上げたくても上げられないという状況がずっと続いていたため経営陣から相当好かれていたり大幅な利益貢献が無いと下がる対象にしかならないので、お金目当てを仕事として1番大切に考えている方は不向きであるのは間違いないです。また評価制度も特殊な業界である事から評価する側も難しい判断が求められる為、時代とは逆行しますがここは年功序列で一律に上がるような形が1番平和的な解決にあたるのではなかったかなと個人的には思えました。あまりにも上がらない事と好き嫌いによる評価差で離職者が多かったのが職場環境は昔は良かったので本当に残念です。