社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

基本給設定が低く、ランクアップ時を除いて年ごとの昇給額は低い。どれだけ結果を出しても1ランク上がるのに最低3年はかかるため、いわゆる年功序列のような仕組みです。ボーナスで差がつく仕組みになっており、売上を上げやすいエリア担当は評価されやすいため対して力がなくても高評価を受けやすい。逆に担当エリア次第ではどれだけ頑張っても永遠に評価されないため、良いエリアの担当になることが大切。