社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価制度は全くなく、管理職の見た目と人間関係、好き嫌いで評価されるため、昇任や昇給にそれらが大きく影響し、現場のトップを筆頭に能力のない管理職が多数いる。 適材適所ではなく、偏った人事異動等があるため、労働時間にかなりの差がある。そのため半数の職員は仕事が少ないためネットサーフィンをして暇つぶしをし、半数の職員は朝から大忙しである。多忙な職員と貧忙な職員の差が大きいが、給与は同じである。 職員のモチベーションは必ずしも高いとは言えず、企業改革に対しても後ろ向きで、江戸時代かと思うくらい進化しない。